推动产业工人队伍建设改革，机制创新是关键，措施落实是根本。坚持“技术至上，管理先进”，推进标准化、精细化管理体系建设股票配资平台代理招商，制定出台《企业文化建设三年规划纲要》《企业文化手册》《职工行为规范》等一系列企业文化制度，发挥薪酬管理对职工的激励作用，实施住房公积金、企业年金等惠民举措。规范劳动用工管理，统一签订劳动合同、统一备案、统一培训、统一参加社会保险，达到“四个百分之百”。实施“一线锻炼工作法”，推动管理人员工作重心下移，做到服务生产在一线、解决问题在一线、作风转变在一线。 20